CASE NEXITY

En résumé

Convaincue que les Bien-Etre au travail contribue à de meilleures performances, Nexity souhaite proposer à ses collaborateurs un programme de formation leur permettant de prendre du recul et de la hauteur sur leurs pratiques professionnelles afin de développer leur confiance en soi et de gagner en sérénité.

A PROPOS DU CLIENT

Nexity est un des leaders de l’immobilier en France. C’est un acteur engagé du territoire et qui pense dès aujourd’hui à la ville de demain, dans toutes ses composantes en tenant compte de la diversité des usages. Cette approche représente,un véritable facteur d’innovation, de progrès et de croissance pour l’ensemble de ses clients.
Le Groupe sert 3 types de clients : les clients particuliers, les entreprises et les investisseurs, ainsi que les collectivités locales.

CA 2019: 4,5 Milliards €
EBITDA 2019: 573M €
11,000 collaborateurs à fin 2019.

 

 

CONTEXTE

Introduits chez Nexity par une collaboratrice qui participe à nos Boot Camp urbains à Montmartre, nous rencontrons en mai 2019 pour la première fois les équipes de la Direction des Ressources Humaines qui sont en plein appel d’offres pour créer un projet de formation à destination des collaborateurs sur le thème “Lâcher prise et pensée positive”.
Ce thème s’inscrit dans une volonté de les accompagner dans leur développement personnel afin de leur permettre de s’épanouir au travail, et de :

  • diminuer le stress
  • développer la confiance en soi
  • apaiser le mental et le rendre plus fort

Quelques semaines plus tard en juin, nous apprenons avec beaucoup de plaisir que nous remportons cet appel d’offres !

SOLUTIONS CYD

Nous avons répondu à l’appel d’offres en co-créant un programme sur mesure de 2 jours consécutifs ayant pour objectifs :

  • Apprendre à être à l’écoute de son corps, de son ressenti et de son entourage.
  • Identifier et comprendre ses propres automatismes face aux situations de stress.
  • Acquérir des outils de maîtrise du stress adaptés aux situations du quotidien.
  • S’entraîner à construire son équilibre interne.

Ce programme s’articule autour de 6 modules distincts :

  • Le pilote automatique
  • Faire tomber les barrières
  • Respiration et corps en mouvement
  • Rester présent
  • Accepter & laisser exister
  • Savoir introduire des pratiques simples en situation de stress

Toute la méthodologie utilisée dans ce programme est basée sur notre travail autour de la conscience et de la présence.

RESULTATS

96% des participants souhaitent recommander cette formation à leurs collègues.
Holly NIEMELA formatrice du programme et WELLTH Advisor chez CYD remporte une évaluation de 9,8 / 10.

Cette première collaboration avec la DRH du groupe Nexity nous a permis de démontrer nos savoir-faire sur les Soft Skills et de développer une relation de confiance avec les équipes en charge de la Formation et du Développement des Talents (Mélanie GATTI et Julie BONNIN).

D’autres projets sont désormais en cours de réflexion et d’implémentation et viendront consolider notre partenariat avec cet acteur majeur français.