En résumé
Soucieux d'accompagner ses collaborateurs pendant cette période difficile de confinement, le service Formation SIP (Services Immobiliers aux Particuliers) du groupe Nexity a souhaité mettre en place une initiative innovante leur permettant de participer à différentes expériences afin d'enrichir leur quotidien et de cultiver le lien social à distance entre les équipes.
LE PROJET
A propos
Nexity est un des leaders de l’immobilier en France. C’est un acteur engagé du territoire et qui pense dès aujourd’hui à la ville de demain, dans toutes ses composantes en tenant compte de la diversité des usages. Cette approche représente un véritable facteur d’innovation, de progrès et de croissance pour l’ensemble de ses clients.
Le Groupe sert 3 types de clients : les clients particuliers, les entreprises et les investisseurs, ainsi que les collectivités locales.
CA 2019: 4,5 Milliards €
EBITDA 2019: 573M €
11,000 collaborateurs à fin 2019.
Solution CYD
Nous avons adapté notre offre du Feel Good Kit en co-créant avec les équipes RH un programme sur mesure de 7 semaines (initialement 4, puis 3 semaines supplémentaires pour coller au plus près à l’évolution de la crise sanitaire) pour que les collaborateurs puissent accéder chaque jour à différents types de contenus.
Cette programmation s’articule autour de 5 thématiques principales, afin de répondre aux attentes et aux besoins des équipes souvent confinées à domicile et en télétravail :
le Mouvement
le Mindset
la Nutrition
la Productivité
le Lien Social
Résultats
Dans la continuité de nos précédentes collaborations avec le service formation du pôle SIP (Services Immobiliers aux Particuliers) du Groupe Nexity, nous avons su mettre notre agilité et notre créativité au service de la création de valeur et de la satisfaction client.
Cette nouvelle collaboration avec les équipes en charge de la Formation et du Développement des Talents (Julie BONNIN) nous a permis de renforcer notre relation et d’instaurer un climat de confiance durable et de sérénité entre les différentes équipes.
La participation et les retours très positifs des participants, ont également donné
envie au département RH de mettre en place un programme similaire mais adapté aux Managers.
La prise de conscience et l’engouement collectif sur ces sujets relatifs au Wellbeing (santé mentale, sociale et physique) ont par la suite contribué à la mise en place d’une programmation mensuelle de webinars jusqu’à la fin 2020.