Bureau & Wellbeing

La tendance est au « moins de mètres carrés mais mieux de mètres carrés ». La mutation des modes de travail interroge toutes les parties prenantes sur leur rapport au bureau et le rôle que celui-ci joue dans leur quotidien.

Des tendances de bien-être sont en train d'émerger et les entreprises doivent d'adapter tout en conservant une forme d'équilibre pour ainsi comprendre les besoins et les intérêts des consommateurs et des employés en 2022.

Le travail hybride, mélangeant distanciel et présentiel, correspond aux aspirations de certains salariés. Les explications de Pascale Richert de Dynamic Workplace.

La crise a agi comme un accélérateur de tendances dans l'immobilier. L'adoption du télétravail oblige les entreprises à réorganiser leurs espaces. Plus ouvert, plus chaleureux et davantage centré sur les usages, le bureau devient (presque) désirable.

La santé mentale a toujours été considérée comme un sujet personnel et privé. Toutefois le bien-être mental est la clé de la productivité des collaborateurs, une raison essentielle qui pousse aujourd'hui les entreprises à briser le tabou.

Trois quarts des salariés déclarent qu'un message oral de leur dirigeant a plus de poids qu'un message écrit. Comment la parole influence-t-elle plus le bien-être de ses salariés ?

Après les start-up, les grandes entreprises commencent aussi à s'installer dans des espaces de coworking.

Avec la crise sanitaire la relation des collaborateurs à l'entreprise a changé. Comment adapter au maximum nos bureaux actuels pour répondre à ces nouveaux usages ?

Les entreprises s'appuient plus que jamais sur des espaces de plus en plus flexibles et rejettent les grands opérateurs au profit d'espaces plus petits qui répondent mieux aux besoins de niche.

Quand l'actualité se concentre de plus en plus sur la chasse aux talents et l'attractivité des entreprises, comment faire pour garder les talents déjà présents dans les équipes ?

Les entreprises aperçoivent une grande démotivation dans leurs équipes, comment arriver à les réengager ? Comment créer un management de proximité pour les accompagner ?

Le Bureau de Demain est hybride, mélange de télétravail et de bureau physique. Toutefois, cette instauration de plus en plus normalisée du télétravail crée une porosité entre vie personnelle et vie professionnelle. Comment maintenir le télétravail sans remettre en question le code du travail et le droit à la déconnexion ?

Comment donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau et renforcer l'attractivité des espaces de travail ? Retrouvez la réponse de Céline Leonardi Directrice Commercialisation Covivio et le témoignage de Tristan Cazin, Secrétaire Général Adjoint chez Expertise France.

Quel sens donner aujourd'hui au bureau physique à l'heure du télétravail et de la croissance digitale ?

Retrouvez des astuces à mettre en place au quotidien pour concilier votre vie privée à votre vie professionnelle.

La plateforme Gaia by Actiu fournit en permanence les données sur les indicateurs environnementaux, l’utilisation de l’espace et la qualité de l’air : une application qui permet de faire des décisions pour le bien-être des employés.

Le bien-être des employés fait désormais partie du Bureau de Demain. Ce Wellbeing s'est propagé dans 7 piliers différents, s'étendant au-delà du simple bien-être physique au bien-être émotionnel, financier, social, professionnel, communautaire et de quête de sens.

Julia de Funès se positionne comme une défenseuse du télétravail, le décrivant comme une "libération psychologique" pour les employés. Quels sont concrètement ses bienfaits, et pourquoi le garder ?

Le bureau traditionnel tel qu'on le connaît est-il voué à disparaître ? Quelles sont les nouvelles formes de travail qui se développent ?

Voici 5 actions que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre la crise mentale précipitée par la pandémie.

Comment l'employé est-il amené aujourd'hui à être le centre de la création du Bureau de Demain et comment s'y adapter en tant qu'employeur ?

L'impact de l'intelligence artificielle, l'égalité des femmes, le multilatéralisme : retrouvez les 8 thématiques qui ont été mises en avant lors du Forum Economique Mondial.

D'après un sondage récent du McKinsey & Company seulement 30% des employés disent être suffisamment à l'aise avec leur employeur pour parler de leur santé mentale. Or, le Wellbeing est aujourd'hui une priorité dans le monde du travail, ainsi qu'une valeur ajoutée pour attirer de nouveaux talents.

Dans un climat sanitaire incertain, l'immobilier de bureau se focalise sur le bien-être de ses utilisateurs et s'adapte aux nouvelles contraintes des entreprises. Le bureau physique nouvelle génération est en marche.